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ELABORAÇÃO DE CURRÍCULOS

O currículo é o documento que deve conter todas as informações relevantes sobre o candidato, de maneira objetiva e direta, de modo a explicitar à empresa o seu real objetivo e interesse de ingressar nela. Deve-se, portanto, adequá-lo de acordo com o seu atual objetivo pessoal e profissional, e mantê-lo sempre atualizado.

Alguns aspectos na hora da formulação são de extrema importância e merecem maior atenção, portanto, atente-se:

1. Exercite a empatia
• Coloque-se no lugar no recrutador.
• Considere a quantidade de currículos que ele analisa diariamente.
• Currículos demasiadamente extensos tendem a ser descartados quando não contêm informações relevantes para o recrutador.

2. Cuidado com a formatação
• Demonstre conhecimentos com o editor de texto, mas não polua
visualmente o currículo.
• Evite formatações que dificultem a leitura do conteúdo

3. Cuidado com a grafia
• Revise CUIDADOSAMENTE o texto. Erros de ortografia denotam desleixo.

4. Direcione o currículo
• Faça um currículo direcionado para cada empresa. Considere que, a depender do cargo e da empresa pode ser necessário destacar aspectos específicos de sua trajetória.
• Currículos muito vagos ou muito genéricos podem não ser uma boa estratégia.

5. Seja objetivo e preciso
• Ao relatar suas experiências, exemplifique as atividades desenvolvidas. Apresentar apenas o cargo não é suficiente para que a empresa saiba quais atividades você desenvolveu, quais competências e responsabilidades estavam envolvidas nas suas funções.
• Sempre que possível, QUANTIFIQUE as suas contribuições. (Ex: implementei um novo layout que reduziu em de X% o tempo de produção, ou o custo de produção...). Afirmações vagas são insuficientes (Ex.: ajudei a empresa a crescer)

6. Experiências relevantes
• Caso não tenha experiência formal, mencione:
- projetos voluntários dos quais participou (descrevendo as atividades
desenvolvidas).
- relate atividades acadêmicas (IC, extensão, monitoria) ressaltando as
competências desenvolvidas em cada atividade.

7. Conhecimentos e competências
• É cada vez mais comum que os candidatos aprendam a utilizar ferramentas, softwares e técnicas sem terem feito um curso formal para isso (ou seja, o candidato não tem certificado).

• Caso tenha cursado alguma optativa ou tenha aprendido algo “sozinho” (autodidata), apresente tais conhecimentos ou competências em um título a parte (algo como “Conhecimentos e competências”).

MODELO ESTRUTURAL

DE UM BOM CURRÍCULO

Alguns campos são de extrema importância para o recrutador e devem estar contidas no currículo de maneira objetiva e clara. Deve-se iniciar sempre com uma apresentação dos seus dados pessoais importantes, como:

NOME DO CANDIDATO
Nacionalidade, Idade, Estado Civil, Escolaridade

Email:
Telefone:
Data de Nascimento:
Endereço:
Bairro:
Cidade/Estado:

Após isso, vai de cada profissional e a qual cargo está aplicando, a estruturação curricular. De qualquer maneira, estes cinco campos são de extrema importância e devem conter informações: OBJETIVO PROFISSIONAL, FORMAÇÃO ACADÊMICA, IDIOMAS, RESUMO DE QUALIFICAÇÕES, ATIVIDADES DE APERFEIÇOAMENTO.

*Este material foi selecionado e montado em parceria com a professora Ruth Hoffman